Skip to main content

Una investigació realitzada per la Cambra de Comerç posa de manifest
que a la Generalitat es manté la barrera invisible per a les dones en
posicions directives, ja que elles continuen assumint majoritariament les
responsabilitats relatives a les cures dins de l'àmbit familiar.

La ocupació de les dones suposa el 50% dels alts càrrecs a la Generalitat
i en les entitats del sector públic, enfront del 40% registrat el 2020, segons
un estudi de l'Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de
Comerç de Barcelona. Estem parlant d'un 55% a la Generalitat i d'un 41%
a les entitats públiques.

En conseqüència, la igualtat de gènere s'aconsegueix per primera vegada
en les posicions de major responsabilitat dins del sector públic. Aquest
avenç no és resultat d'un increment en la presència de dones, sinó de la
reducció en el nombre total de càrrecs. Fa tres anys, aquestes posicions
eren majoritàriament ocupades per homes, com ha destacat Carme Poveda, autora de l'estudi i directora d'anàlisi econòmica de la Cambra.

No obstant això, les xifres encara estan lluny del que es pot observar al
sector privat, on només el 23% dels alts càrrecs són ocupats per dones.

Inestabilitat laboral i barrera invisible de gènere

Tanmateix, en el sector públic encara existeixen reptes pendents: la
barrera invisible de gènere i la inestabilitat laboral que afecta les dones en
els nivells bàsics.

Pel que fa a la inestabilitat laboral, les dones conformen el 71% del
col·lectiu d'interins i personal laboral temporal, un percentatge superior al
65% present en els col·lectius de funcionaris i personal laboral indefinit.

Pel que fa a la barrera invisible de gènere, l'estudi destaca que les dones
representen el 74% de l'ocupació amb titulació universitària, però, malgrat
això, només constitueixen el 55% dels alts càrrecs i l'ocupació eventual a
la Generalitat.

Les responsables de l'informe assenyalen que aquesta situació es deu al
fet que les dones, en general, continuen assumint majoritàriament les
responsabilitats de cures dins de l'àmbit familiar.

Bones notícies, es redueix la bretxa salarial

No tot son males notícies, ja que la bretxa salarial ha experimentat una
significativa reducció en els darrers anys i se situa per sota del 5%, una
xifra considerada acceptable segons la nova directiva de transparència.

En aquest sentit, les dones que ocupen alts càrrecs i posicions directives
al govern perceben una mitjana de 83.664 euros, la qual cosa suposa un
4,4% menys que els homes en aquestes posicions. D'altra banda, a les
entitats del sector públic, la bretxa salarial és encara menor, amb les
dones guanyant una mitjana de 89.011 euros, un 1,2% menys que els
homes.

Els tres darrers anys, la bretxa salarial se situava en el 9,4% entre els alts
càrrecs de la Generalitat i en el 6,3% a les entitats.

En el sector públic, la taula salarial per categories és independent del
gènere. Així doncs, la distància salarial s'explica pel fet que hi ha encara
una major presència d'homes en càrrecs superiors, amb un corresponent
salari més elevat.

Aquesta web utilitza cookies pròpies per al correcte funcionament. En fer clic al botó, acceptes aquestes tecnologies i el processament de les dades per a aquests propòsits.    Més informació
Privacidad