En els darrers anys, el nombre de dones al lloc de treball ha augmentat significativament. El fet que moltes dones treballin fa que els equips de treball siguin més diversos i inclusius. Aquesta diversitat enforteix les empreses i beneficia els seus empleats. Tot i així, encara hi ha molt camí per recórrer per incrementar la incorporació de la dona a la feina.
- Proporcionar un entorn segur i respectuós: l'entorn en què treballa ha de ser segur i respectuós per a tothom. Hi ha d'haver una cultura de respecte en què els homes i les dones són tractats de manera justa. Això es pot aconseguir mitjançant l'alineació de programes, polítiques i pràctiques per a la igualtat de gènere.
- Establir polítiques d’igualtat de gènere: les empreses han de prendre mesures per garantir que les seves polítiques siguin igualitàries. Els programes d’igualtat de gènere han de promoure la diversitat, la inclusió i l’equitat. Les lleis i les regulacions també han de ser equitatives i respectar els drets de tothom.
- Fomentar l'equitat salarial: les empreses han d'oferir salaris iguals per a feines similars, independentment de l'edat, el gènere o l'ètnia. Això és important per promoure la igualtat d’oportunitats. Les empreses també han de ser proactives a nivell de discriminació salarial i examinar-ne periòdicament les pràctiques per assegurar-se que s'està complint amb aquest principi.
- Oferir programes de flexibilitat per al treball: les empreses han d'oferir programes de flexibilitat per al treball que beneficiïn tots els treballadors. Això vol dir oferir una varietat d'opcions, com ara treball a temps parcial, teletreball, horaris flexibles, temps lliure pagat i llicències familiars. Aquestes opcions permeten als treballadors equilibrar la vida laboral i personal amb més eficiència.
- Involucrar a la comunitat: les empreses han de desenvolupar una connexió significativa amb la comunitat local, cosa que ajudarà a incrementar la participació de la dona a la feina. Les organitzacions comunitàries són una forma excel·lent de fer arribar missatges d'inclusió i equitat. A més, establint una relació amb la comunitat, es poden acostar a més dones per fomentar la participació laboral.
